Sustainability

サステナビリティについて

株式会社エス・ワイ・シーは、社員が安心して働き続けられる環境を整え、 仕事と子育ての両立支援や働き方の改善を通じて、持続可能な企業活動を推進します。

両立支援 育児休業 時間外労働の削減

取り組み一覧

現在の取り組み内容です。

人材・働き方

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定します。

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取り組み詳細

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

実施時期:2026年2月~2028年1月31日(2年間)
【目標1】男性の育児休業取得率と、育児を目的とした休暇制度の利用率を合計して20%以上にする
  • 既存の特別休暇(配偶者出産時における休暇等)を「育児目的休暇」として再定義し、社内規定を周知します。
  • 配偶者が出産予定の男性社員に対して個別に面談を行い、制度案内と取得を促します。
【目標2】女性社員の育児休業取得率を80%以上にする
  • 産前産後休暇や育児休業中の待遇、復職後の働き方について周知し、不安解消を図ります。
  • 休業前・復職前については所属長または管理本部による面談を実施し、状況の整理およびスムーズな職場復帰に向けた体制を準備します。
【目標3】全社員の月平均における時間外勤務時間を45時間未満とする
  • 各社員の残業実績を可視化し、管理本部の定例会議にて共有・改善策の検討を行います。
  • ノー残業デーの実施、業務効率化のためのITツールを活用し、組織的に労働時間管理を強化します。

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